Wat is een vaststellingsovereenkomst en hoe moet die op de inhoud eruit zien om een ww-uitkering te kunnen krijgen? Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst, waarin het einde van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en werknemer wordt geregeld. Als je contract op een bepaalde datum afloopt, is het meestal niet gebruikelijk om een vaststellingsovereenkomst met je …
Categorie archieven: Uncategorized
Financiële vergoedingen als gevolg van ontslag
Dat is wat de meesten van ons willen zien bij een ontslag dat onterecht is gegeven. Op welke wijze de financiële vergoeding in het arbeidsrecht is geregeld, luidt als volgt. Stel, je wordt ontslagen op staande voet en je bent het hier beslist niet mee eens. In overleg met je advocaat besluit je het ontslag …
Lees verder “Financiële vergoedingen als gevolg van ontslag”
Ontslag op staande voet
De strengste ontslaggrond in het arbeidsrecht: ontslag op staande voet De meest verregaande ontslaggrond in het arbeidsrecht is een ontslag op staande voet. Bij een ontslag op staande voet wordt de medewerker letterlijk van de een op de andere dag op straat gezet, het loon wordt per direct stopgezet en de medewerker is vanzelfsprekend niet …
Politieambtenaren en het plegen van plichtsverzuim
De #kaartjesgate binnen de politie Amsterdam Een Amsterdamse politiecommissaris is in april 2018 ontslagen vanwege ernstig plichtsverzuim. De oud-politiecommissaris zou tussen 2009 en 2015 misbruik hebben gemaakt van zijn bevoegdheden en zou vertrouwelijke informatie hebben gedeeld met derden. Zo zou hij voor privédoeleinden politiesystemen hebben geraadpleegd en vanuit zijn positie een seizoenkaart en een woning …
Lees verder “Politieambtenaren en het plegen van plichtsverzuim”
Plichtsverzuim en strafontslag in het ambtenarenrecht [oude zaak op basis van het oude recht]
Volgens vaste jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep is voor de constatering van plichtsverzuim dat tot het opleggen van een disciplinaire straf aanleiding kan geven, noodzakelijk dat op grond van de beschikbare, deugdelijk vastgestelde gegevens de overtuiging is verkregen dat de betrokken ambtenaar de hem verweten gedragingen heeft begaan. Voorts moet het plichtsverzuim de …
De uitleg van de verschillende juridische procedures in het ontslagrecht
Per 1 januari 2020 treedt het nieuwe ambtenarenrecht in werking. In het nieuwe ambtenarenrecht kunnen partijen in de zogenoemde dagvaardings- en verzoekschriftenprocedures bij de kantonrechter zelf procederen. Dit zijn andere procedures dan jij als ambtenaar tot nu toe gewend was. De voor jou bekende bezwaarschriftprocedure komt met het nieuwe ambtenarenrecht namelijk te vervallen. Ik leg je …
Lees verder “De uitleg van de verschillende juridische procedures in het ontslagrecht”
Voortijdig proeftijdontslag
Een fictief verhaal Stel, het is maandag, u schreeuwt het van de daken, u bent aangenomen. Op woensdag mag u al de nieuwe arbeidsovereenkomst, met proeftijd, bij uw nieuwe werkgever ondertekenen. Nu u toch daar bent om het contract te ondertekenen, bespreekt u ook meteen uw startdatum af, de datum waarop u aan de slag …
Ambtenaren en ontslag na invoering nieuwe ambtenarenwet
Wat gaat er op 1 januari 2020 voor ambtenaren op het gebied van het ontslag veranderen? De Eerste Kamer stemde 8 november 2016 in met het initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. De belangrijkste gevolgen zijn dat de arbeidsrechtelijke rechtspositie van ambtenaren gelijk wordt aan die van werknemers in het bedrijfsleven en dat er een nieuwe …
Lees verder “Ambtenaren en ontslag na invoering nieuwe ambtenarenwet”
Rechten en plichten voor ambtenaren tijdens de coronapandemie
De wereld stond en staat nog steeds op zijn kop. Sinds 11 maart 2020 hebben we, wereldwijd, te maken met een pandemie, genaamd: ‘severe acute respiratory syndrome coronavirus 2’, ofwel ‘covid-19’ ofwel ‘het corona-virus’. Om te voorkomen dat het corona-virus zich in Nederland verder verspreid, zijn door de Nederlandse overheid diverse maategelen in het leven …
Lees verder “Rechten en plichten voor ambtenaren tijdens de coronapandemie”
De nieuwe ambtenarenwet en uw nieuwe rechtspositie in het kader van ontslag
Bent u een ambtenaar met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Let op: uw werkgever kan niet zomaar uw contract beëindigen. Als u zelf niet met het ontslag heeft ingestemd, heeft uw werkgever voor het ontslag toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Het ontslag voldoet anders niet aan de wettelijke vereisten. In voorkomend geval zou …
Lees verder “De nieuwe ambtenarenwet en uw nieuwe rechtspositie in het kader van ontslag”