Wat gaat er op 1 januari 2020 voor ambtenaren op het gebied van het ontslag veranderen?
De Eerste Kamer stemde 8 november 2016 in met het initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. De belangrijkste gevolgen zijn dat de arbeidsrechtelijke rechtspositie van ambtenaren gelijk wordt aan die van werknemers in het bedrijfsleven en dat er een nieuwe gewijzigde Ambtenarenwet komt.
De grootste veranderingen op het gebied van de arbeidsrechtelijke rechtspositie van ambtenaren gaan over het feit dat ambtenaren dezelfde rechten en plichten krijgen als werknemers in het bedrijfsleven. Deze veranderingen zien met name op het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst.
Rechtsmiddelen tegen het ontslag
Wat moet je doen als je het zometeen als ambtenaar niet eens bent met het ontslag?
Vanaf 1 januari 2020 kun je tegen een beslissing tot ontslag geen bezwaar meer maken bij je werkgever. Dat bezwaar maak je straks bij de kantonrechter. De kantonrechter behandelt zaken binnen het burgerlijk recht (civiel recht), zoals arbeidszaken. Indien je het niet eens met de beslissing van de kantonrechter kun je in hoger beroep bij het Gerechtshof of je kunt in cassatie gaan. Dat laatste wil zeggen dat je naar het hoogste civiele rechtsorgaan gaat, de Hoge Raad.
Let op: wilt je werkgever jou als ambtenaar zometeen ontslaan wegens reorganisatie of langdurend arbeidsongeschiktheid? In dit geval moet het UWV eerst toestemming daarvoor geven. Zijn er andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie? In dit geval moet je werkgever de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Ontslag op staande voet
Per 1 januari 2020 kan je als ambtenaar ook worden ontslagen ‘op staande voet’. Dit is het geval als je bijvoorbeeld hebt gestolen, iemand hebt mishandeld of grof hebt beledigd op uw werk. Jouw werkgever kan jou in dat geval op staande voet ontslaan. Dit is te vergelijken met het huidige strafontslag. In dit geval krijg je geen ww-uitkering.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Je kunt ook als ambtenaar samen met je werkgever besluiten het dienstverband te beëindigen. Deze beëindiging leg je vast in een vaststellingsovereenkomst die je beiden ondertekent. Op deze website tref je aan wat zo een vaststellingsovereenkomst precies inhoudt en waar je op moet letten.